HR系統研究

HR理論化研究

東寶人(ren)才研究院(yuan)致力(li)于人(ren)才資(zi)本開發與增值(zhi)的研究與服務够默契,深度解讀全球前沿(yan)的人(ren)才管理理論苦寻,結合東寶19年實踐與沉澱大师没,推出中國式人(ren)才治理體(ti)系-東寶模(mo)式與人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾砣砑.0游状态。

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人(ren)力(li)資(zi)��shi)垂芾硐低秤τ��>     <h4>HR場(chang)景化應用</h4>    </div>    <div class=

東寶軟件通過與6900+家企(qi)業(ye)客(ke)戶的深度合作仙剑里,結合真實應用場(chang)景我争辩,從you)導齜 bu)斷沉澱和提(ti)煉突出的行業(ye)共性yuan)褪導mo)型她嗔怪,為(wei)客(ke)戶提(ti)供(gong)更優質的人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾砣砑虢餼齜槳浮/p> 更多(duo)>>

HR系統軟件落地

HR數字化落地

依托(tuo)于中國式人(ren)才治理模(mo)式-東寶模(mo)式叫上他,數字化人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾硐低成(cheng)畽冉岷先ren)力(li)資(zi)shi)從τ貿chang)景和AI人(ren)工智能全工,從人(ren)才的吸引被读、培(pei)養纯装饰、使用等各個維度他承受,幫助企(qi)業(ye)將人(ren)才pan)逑到ㄉ杪淶絞蕩Α/p> 更多(duo)>>

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發現(xian)大多(duo)數企(qi)業(ye)所面臨的人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾砦侍庵zhu)要有(you)如下3個

沒有(you)快速復制(zhi)人(ren)才的體(ti)系

企(qi)業(ye)人(ren)才質量(liang)忙乱、數量(liang)跟(gen)不(bu)上(shang)面紧随,真正適合自己(ji)企(qi)業(ye)需求的人(ren)才嚴xian)zhong)供(gong)短(duan)缺好贼,人(ren)才培(pei)養不(bu)成(cheng)體(ti)系先使。

無法高效使用人(ren)才

無法提(ti)升員工歸屬感和積(ji)極性人讨论,員工崗位價值(zhi)始(shi)終不(bu)能最大化这些流,員工能力(li)提(ti)升途徑找不(bu)到突破口保安。

HR部門不(bu)被重(zhong)視

大多(duo)企(qi)業(ye)管理者認為(wei)人(ren)才pan)逑到ㄉ柚皇shi)HR部門的工作世界很,支持力(li)度不(bu)夠大师冷,更被認為(wei)是(shi)消(xiao)耗部門孔雀翎。

我們(men)的人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾硐低/h3>
DHG數字化人(ren)才治理系統
東寶人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾硐低.0

DHG數字化人(ren)才治理系統

融合戰略人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾懟?ren)力(li)資(zi)shi)慈?刃幸ye)di)冉jin)理念命伤害,深度運用大數據(ju)和AI人(ren)工智能工具此软弱,為(wei)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)人(ren)力(li)資(zi)shi)詞只 酆轄餼齜槳福(fu) 鎦qi)業(ye)打造人(ren)才運營生態身体像,實di)終鉸怨燦 /h4>

DHG數字化人(ren)才治理系統主(zhu)要包括戰略與組(zu)織想念他、人(ren)才引進(jin)椅、人(ren)才配置(zhi)别说两、考勤門禁话总、薪酬(chou)與激(ji)勵眼睛动、戰略績效但任务、學(xue)習與成(cheng)長都并、人(ren)才盤(pan)點漫长地、干部管理 父亲乃、職涯規(gui)劃(hua)33字数、戰略分解挺感性、福(fu)利管理榜都、預算(suan)管理心酸、OA協同才真、HR數據(ju)分析一查、人(ren)力(li)資(zi)shi)刺ti)系全景管理对话。

東寶eHR人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾砣砑/span>

eHR人(ren)事管理系統

聚焦人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾磽吹悖 wei)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)全面的人(ren)力(li)資(zi)shi)蔥畔  餼齜槳傅刂霸稹2飯δ芨哺僑ren)力(li)資(zi)shi)垂芾淼娜 mo)塊應用变数,有(you)效幫助企(qi)業(ye)對人(ren)力(li)資(zi)shi)蔥畔 母叨燃ji)成(cheng)化管理多心。

eHR人(ren)事管理系統主(zhu)要包括人(ren)力(li)資(zi)shi)湊鉸浴 ?suan)管控要搞什、企(qi)業(ye)文化吹下去、項目管理手段都、人(ren)力(li)審(shen)計(ji)初对你、薪酬(chou)調双方战、激(ji)勵機制(zhi)注意你、校園(yuan)招聘前期受、獵頭招聘妈妈最、企(qi)業(ye)學(xue)院(yuan)但仅、創新(xin)與改善这逃亡、數據(ju)倉庫模(mo)塊等功能清真相,打通內外部的人(ren)才資(zi)shi)矗 岷舷金抗芾恚 中罨 芾硤ti)系的自我審(shen)昊天宗、優化功能打精神。

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將AI大數據(ju)技(ji)術融入人(ren)力(li)資(zi)shi)垂芾硐低常 鎦qi)業(ye)挖掘和培(pei)養關鍵性人(ren)才这4天,沉澱東寶模(mo)式疼囡囡,實di)種泄餃ren)才pan)逑抵衛/p>

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研發與技(ji)術團隊

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